汨罗市委组织部创建岳阳市文明单位工作汇报
 
                                                                           中共汨罗市委组织部
 
     今年以来，我们以创建岳阳市文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，着力建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为服务岳阳“三区一中心”建设，谱写汨罗高质量发展新篇章提供坚强组织保障。“支部引领、市场引导、党员带头、能人带动”的“双引双带”促乡村产业振兴工作机制纵深推进，桃林寺镇三新村宅基地改革得到国务院发展研究中心领导充分肯定，罗江镇石仑山村整村流转撬动村集体经济发展经验被省乡村振兴局重点推介，公务员平时考核工作得到省委组织部调研组高度认可，爱行天下志愿者协会党支部书记徐金娥在人民大会堂受到习近平总书记亲切接见，弼时镇党委书记高攀作为唯一乡镇代表获得省委省政府授予的“记一等功人员”荣誉，其他各项工作都取得较好成效。
一、注重政治理论学习，锻造对党忠诚的政治品格
牢牢把握“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程，让全体党员在持续不断的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强“政治三力”。
领导带头学。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会的“第一议题”，把学习贯彻习近平总书记考察湖南、考察岳阳重要讲话精神作为重中之重，理论学习中心组开展学习12次。通过召开理论学习中心组（扩大）会议、组织专题研讨班，做到勤学、善学，成为学习带头人，发挥领学促学的示范作用。
支部推动学。充分发挥支部的主体作用，按要求召开组织生活会，开展“学史明理”“学史增信”“学史崇德”“学史力行”四个专题讨论，认真剖析自我，分享交流学习心得，推动政治理论学习走深走实，形成浓厚学习氛围。
培训集中学。创新党员教育方法，广泛运用讲授式、研讨式、案例式等灵活多样的方式，统筹各种优质资源开展集中学习教育培训，持续强化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，夯实理论根基。
二、注重政治品德涵养，锻造公道正派的职业操守
紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，持续涵养正确的价值理念、坚定的初心使命、高尚的道德规范，形成践行公道正派的思想和行动自觉。
开展思想道德教育。举办道德讲堂，邀请全国道德模范提名奖获得者徐金娥、中国好人王永林授课，以道德模范的力量引导机关干部自觉弘扬和传承高尚的道德情操，邀请市委党校副校长黄清华开展诚实守信专题讲座，将高尚的道德情操和诚实守信理念结合到工作实践中，融入到思想灵魂里，守住正确的人生价值。
推进革命传统教育。依托任弼时纪念馆、石仑山红色文化陈列馆、吴咏湘将军故居等本土红色资源，组织开展党性教育和革命传统教育，传承红色基因，汲取精神力量，筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。
深化爱国主义教育。认真开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，组织部机关干部到胡耀邦故居、雷锋纪念馆等爱国主义教育基地接受精神洗礼，进一步增强爱党爱国意识。2021年，我部被评为国防教育工作先进单位。
三、注重实干作风培育，锻造甘为人梯的精神品质
鼓励实干实践实效，引导全体党员提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作，培养成人之美的健康心态，铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。
服务大局更有针对性。围绕服务岳阳“三区一中心”建设、挺进全国百强县和市委“一二三四”工作目标，细化措施、狠抓落实，部领导深入基层开展调研，围绕组织工作的重点、难点和堵点问题，研究解决方式和破解路径，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为发展优势。
参与公益更有积极性。组建学雷锋志愿服务队，机关干部全部注册成为学雷锋志愿者。开展艾滋禁毒法律宣传、无偿献血、文明劝导、守护一江碧水、关爱特殊儿童、爱心敬老等志愿服务活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。
机关活动更有实效性。组织登山比赛、竞走比赛、篮球友谊赛、拔河比赛、潇湘家书等文体活动，开展文明家庭、文明组线、诚信人物评选，慰问干部职工患病家属，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，在温馨舒适环境中干事创业。
四、注重严的基调坚守，锻造清正廉洁的行为底色
把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。
守住党纪国法“红线”。组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国政务处分法》《中国共产党廉洁自律准则》以及纪委有关通报，切实增强部机关思想上的免疫力、党纪国法的执行力、为官用权的约束力。
严把党风廉政“底线”。认真落实“一岗双责”工作要求，坚持“一把手负总责、班子成员按分工各负其责、各科室负责人具体负责”的工作机制，切实加强对党风廉政建设工作的领导。
筑牢日常监管“防线”。强化组织部门日常管理和八小时外监督管理。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉”，把好行动上的“方向盘”。